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MEJORA DE PROCESOS Y GESTIÓN DEL CAMBIO

La GESTIÓN DEL CAMBIO es una necesidad constante en cualquier organización, equipo o grupo que esté vivo, siempre en constante transformación hacia adelante. El origen de los cambios puede ser muy diverso, unas veces vienen motivados por adaptaciones a un contexto cambiante por definición, otras se deben a cuestiones de viabilidad, o cada vez que alguna persona entra o sale de los mismos. Estas necesidades de cambio se pueden manifestar en forma de conflictos o aparición de polaridades, en pérdida de identificación con las metas y objetivos, en relaciones personales que se enquistan, en falta de sincronización entre áreas y tareas... y para gestionar todo lo anterior contamos con las propuestas del DISEÑO DE ESTRUCTURAS INTELIGENTES y la MEJORA CONTINUA DE PROCESOS para generar una adaptación eficaz a los recursos con los que cada grupo o equipo cuenta, así como la implementación de una CULTURA PREVENTIVA a través de diferentes caminos y estrategias:

  • FACILITACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO en procesos de cambio y transformaciones profundas tanto internas como externas de empresas, iniciativas y proyectos.

  • Diseño de ESTRUCTURAS INTELIGENTES (funciones, tareas y procesos) y mejora de la GOBERNANZA INTERNA (toma ágiles de decisones) de equipos de trabajo y organizaciones.

  • Desarrollo y soporte en la PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, definición de las METAS (Visión-Misión-Valores) y acompañamiento en el diseño y la mejora de la CULTURA ORGANIZACIONAL (buenas prácticas para la cohesión interna).

  • Facilitación, dinamización y asesoramiento para conseguir REUNIONES ÁGILES y TOMA DE DECISIONES EFICACES (roles, acuerdos y transparencia).

  • Asesoramiento y acompañamiento en la GESTIÓN DE CONFLICTOS y MANEJO DE LA DIVERSIDAD en organizaciones, equipos y proyectos con orientación a resultados

  • Puesta en marcha de PROCESOS CREATIVOS y de INDAGACIÓN GRUPAL en clave sistémica (diseño de nuevas iniciativas, revisión de proyectos y encuentros multi-actor) y herramientas de COHESIÓN DE EQUIPOS.

  • FORMACIÓN y DESARROLLO TÉCNICO Y COMPETENCIAL en todas las áreas descritas, adaptadas a las necesidades concretas de cada organización o proyecto.

  • CAJA de HERRAMIENTAS: Facilitación de procesos grupales (IIFACe - nivel avanzado) + Facilitación sistémica + Sociocracia + Dragon Dreaming + Comunicación No Violenta + Art of Hosting + Teoría U + Eneagrama + Terapia Gestalt + PNL + Foros Abiertos + Técnicas de Democracia Profunda + FORUM